Transitievergoeding 2020 in de WAB
Wanneer de Wet Arbeidsmarkt in Balans ter sprake komt, gaat het negen van de tien keer ook over transitievergoeding. Daarom hebben we hieronder kort samengevat welke dingen er vanaf 1 januari 2020 zullen veranderen. Zo weet jij hoe het zit.
Werknemers krijgen al vanaf hun eerste werkdag recht op een transitievergoeding, in plaats van pas na verloop van twee jaar. De transitievergoeding bedraagt voor iedereen voor elk jaar dienstverband een derde van het maandsalaris. Dit geldt ook voor de dienstjaren van een arbeidsovereenkomst na verloop van tien jaar. Deze wegen nu nog zwaarder in de berekening maar zullen vanaf 1 januari 2020 conform de nieuwe methode worden meegewogen.
Rekenvoorbeeld:
- De arbeidsovereenkomst heeft 2 jaar en 7 maanden geduurd. De werknemer heeft een bruto maandsalaris van € 3.000,-. De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar.
- 2 dienstjaren x (1/3 van het bruto maandsalaris van € 3.000,-) = 2 x € 1.000,- = € 2.000,-.
- De transitievergoeding over de resterende 7 maanden bereken je met de volgende rekenformule: (feitelijk bruto salaris/bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris/12) dus: (€ 21.000/ € 3.000 = € 7) x (€ 1.000/12 = €83,33) = € 583,33
Totale transitievergoeding bedraagt € 2.583,33
Belangrijk om te weten, is dat overgewerkte uren en toeslaguren ook mee worden genomen in de berekening. Opleidingskosten betaald door de werkgever kunnen echter weer in mindering worden gebracht.
