Huidige regio & Taal
We zijn een volledig leverancier-neutrale provider en werken samen met klanten via hun managed service providers (MSP) of vendor management system (VMS).
Laat de verkeerde kwalificatie van arbeidsrelaties en het naleven van payrollregels u niet in de weg staan.
People2.0 is een betalingsdienstaanbieder die ook een bedrijfseigen kwalificatieproces en EOR-diensten biedt voor alle soorten werkrelaties.
We zorgen voor de risicobeperking en naleving zodat u zich kunt concentreren op talentwerving en plaatsing.
People2.0 kan zorgen voor de verzekeringen, kwalificatie van de arbeidsrelatie met zzp’ers, pre-screening, onboarding en meer.
Met onze volledige back-office-ondersteuning en 100% leverancier-neutraliteit kunt u op ons leunen en uw aandacht vestigen op dat wat het belangrijkst is.
We bieden compliance-oplossingen zoals risicobeperking en vrijwaring als u zzp’ers inschakelt.
De verkeerde kwalificatie van arbeidsrelaties kan gezien worden als belastingontduiking, ontneming van voordeel en meer. Hoewel het verkeerd kwalificeren van de arbeidsrelatie met een zzp’er versus een werknemer vrij klein kan lijken, kan dit grote consequenties hebben, waaronder hoge boetes.
Loop geen risico met het onjuist kwalificeren van arbeidsrelaties. Laat People2.0 voor de risicobeheersing zorgen. We zorgen ervoor dat de arbeidsrelatie tijdens de duur daarvan juist gekwalificeerd wordt, ongeacht of u fulltime werknemers, flexwerkers of zzp’ers plaatst. Dankzij ons bedrijfseigen kwalificatieproces voor arbeidsrelaties geniet u bescherming tegen de verkeerde kwalificatie van arbeidsrelaties met zzp’ers.
Met EOR-diensten hoeft u zich geen zorgen te maken over of uw payrolladministratie wel alle regels volgt. Uw payrolladministratie wordt snel en volgens de regels uitgevoerd en u heeft toegang tot diensten betreffende de volledige voorfinanciering van lonen, pensioenbijdragen, belastingen, personeelsvoorzieningen op lokaal en internationaal niveau voor werknemers op locatie of afstand en zzp’ers.
Open de deur naar een wereld vol mogelijkheden met People2.0. Bij ons zit u altijd goed, of u nu talent lokaal werft of plannen heeft voor wereldwijde uitbreiding of internationale werving. We zijn het grootste internationale dienstenplatform voor payrolling (EOR). Met People2.0 krijgt u ongeëvenaarde globale brede kennis met een lokale diepgang.
Ensure you have the right skilled talent available for positions as soon as you need them filled. Here’s how to get ahead with talent curation....
People2.0 biedt een zeer schaalbare end-to-end-oplossing die helpt leemtes op te vullen en die u in staat stelt om uw bedrijf snel en efficiënt uit te breiden. Met de omvang en diepte van onze globale expertise en diepe lokale kennis kunnen we bedrijven zoals die van u helpen om geld te besparen, efficiëntie te verbeteren en nieuwe inkomstenstromen te genereren.
Het maakt niet uit of u uw plan voor de grootschalige inhuur van talent uitvoert of uw globale expansiestrategie opstelt, de backofficeoplossingen van People2.0 kunnen ervoor zorgen dat alles snel en volgens de regels plaatsvindt.
Het aantrekken van internationaal talent is een belangrijke onderscheidende factor aan het worden. Met arbeidswetgeving die voortdurend in ontwikkeling is en gewijzigd wordt heeft u een partner nodig die weet welke weg vooruit is.
People2.0 biedt dienstverlening op het gebied van professionele payrolling en naleving rond de hele wereld. We gebruiken onze persoonlijke lokale kennis om ervoor te zorgen dat de wet- en regelgeving nageleefd wordt in de landen waar u talent werft en contracten plaatst.
Betrek globale talentwerving in uw groeistrategie en huur overal het juiste talent in.
Statement of Work (SOW) Management serves as the basis for defining a project relationship through a formal contract agreement between the client and
Hidden under the shiny surface of many M&A transactions is the hidden exposure of misclassified independent contractors, which if not properly address
A 2020 Gartner survey of finance executives reported that nearly 75% planned to make some of their workforce remote until 2021. Now, with the alarming
A flexible workforce model can attract scarce talent, while driving significant cost savings and enhancing enterprise flexibility. How do today’s HR
Ontdek hoe eenvoudig en snel het is om toegang te krijgen tot ons divers personeelsbestand voor grenzeloze mogelijkheden.
De mogelijkheden beginnen hier
2023 People2.0. Alle rechten voorbehouden
