Naast vakantiedagen hebben je medewerkers in een aantal gevallen recht op bijzonder verlof of kort verzuim. Bijzonder verlof kan worden aangevraagd bij een bijzondere gebeurtenis of bij familieomstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan een jubileum, een huwelijk of iemand uit de (directe) familie van je werknemer die is komen te overlijden. Kort verzuim kan worden aangevraagd bij bijvoorbeeld een dokter- of tandartsbezoek.
Bijzonder verlof
Alle soorten bijzonder verlof zijn wettelijk vastgelegd. In de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat beschreven wanneer medewerkers recht hebben op buitengewoon verlof.
De meest voorkomende situaties en het aantal dagen betaald verlof dat gehanteerd wordt, staat dus niet altijd vast, maar is afhankelijk van het bedrijf waarvoor iemand werkt.
Bijzonder verlof bij WePayPeople – volgens NBBU cao voor uitzenders
Bij WePayPeople zijn er duidelijke afspraken gemaakt rondom bijzonder verlof. In onderstaand schema kun je heel eenvoudig nagaan bij welke gebeurtenis, welke rechten horen:
| Gebeurtenis | Aantal dagen betaald verlof |
| Ondertrouw van de werknemer | 1 dag |
| Eigen huwelijk | 2 dagen |
| Huwelijk van broer, zuster, ouder of kind | 1 dag |
| Overlijden grootouders, broers ,zussen, kleinkinderen, schoonzoons, schoondochters, zwagers en schoonzussen | 1 dag |
| Overlijden ouders, schoonouders en niet inwonende kinderen | 2 dagen |
| Overlijden echtgenoot en inwonende kinderen | 4 dagen |
| Eigen huwelijksjubileum (12,5-, 25- of 40-jarig) | 1 dag |
| Huwelijksjubileum van van ouders, schoonouders of grootouders (25-, 40-, 50- of 60-jarig) | 1 dag |
| Verhuizing | 1 dag per jaar |
| Bevalling echtgenote | 1 werkweek |
Kort verzuim
Met de mogelijkheid tot het opnemen van kort verzuim maken we onderscheid tussen uitzendovereenkomsten met uitzendbeding en uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding. Hieronder lichten we het verschil voor je toe.
- Voor de uitzendkracht met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding worden voor kort verzuim/bijzonder verlof, feestdagen en vakantiedagen percentages gereserveerd. Het percentage gereserveerd kan niet overschreden worden.
- Zonder uitzendbeding: je medewerkers hebben geen reservering. Jouw werknemer kan in principe onbeperkt kort verzuim aanvragen. Uiteraard moet je wel letten op de hoeveelheid die per persoon wordt opgenomen. Je kan ook vragen naar een afsprakenkaart of verklaring van bijvoorbeeld de huis-/tandarts als bewijs voor de afspraak en dus het recht op kort verzuim.
Hoe vraag je bijzonder verlof of kort verzuim aan?
Payroll medewerkers van WePayPeople kunnen voor het aanvragen van bijzonder verlof of kort verzuim een mail sturen naar WePayPeople: os@wepaypeople.nl
Heb je vragen of opmerkingen over de verschillende soorten verlof? Neem dan direct contact met ons op!
