Wettelijk minimumloon per 1 januari 2015

Jaarlijks wordt het minimumloon op 1 januari en 1 juli aangepast. In juli steeg het minimumloon met 0,65%. Per 1 januari 2015 dient u uw werknemers vanaf 23 jaar die fulltime werken ten minste  €1.501,80 bruto per maand te betalen. Dit betekent dat het minimumloon stijgt met 0,44%  ten opzichte van het huidige minimumloon.

Als juridisch werkgever is WePayPeople verplicht om deze verhoging door te voeren voor alle medewerkers die onder deze regeling vallen. WePayPeople heeft een NEN-certificering, onderdeel van dit certificaat is dat er juist betaald wordt. De Stichting Normering arbeid controleert dit. Voor zowel onze klanten als medewerkers die dit betreft is dit een belangrijke wijziging. Om deze reden informeren wij de klanten en de medewerkers hierover.

Bedragen minimumloon (bruto) per 1 januari 2015

Doordat een volledige werkweek binnen bedrijven verschillend kan zijn, bestaat er geen wettelijk minimumloon per uur. Om het minimumloon per uur te berekenen, deelt u het weekloon door het aantal uur per week dat in uw onderneming als volledig dienstverband geldt. Zie hieronder de berekening van het uurloon voor respectievelijk werkweken van 36, 38 en 40 uur.

Jonger dan 15 jaar of ouder dan de AOW gerechtigde leeftijd?

Voor werknemers jonger dan 15 jaar of werknemers die ouder zijn dan de AOW-gerechtigde leeftijd, is er geen minimumloon. Afronding van het totaalbedrag mag niet leiden tot een salaris dat lager is dan het wettelijk minimumloon.

Vragen?

Heeft u vragen over het wettelijk minimumloon? Neem dan contact op met WePayPeople via 020- 716 3384. Tip: bekijk ook onze blog ‘Het wettelijk minimumloon, hoe is dit opgebouwd?’

Bron: Rendement